Descriptions de classifications - Ingénieur

Niveaux de responsabilité d'ingénierie

1. ENG – Subalterne
   
   
   • Niveau d'aide professionnelle porte d'entrée des diplômés universitaires sans expérience.
     ou
   • Niveau de travail subalterne niveau de formation continue. Selon la formation scolaire et les aptitudes des titulaires, une expérience de 2 à 3 ans est requise
     
     

   Niveau typique de responsabilité

   • Le titulaire reçoit une formation qui s'inscrit dans le cadre des diverses étapes du travail de l'ingénierie effectué au bureau, en usine, sur le terrain ou en laboratoire. Les tâches sont choisies en vue d'accroître les connaissances pratiques du titulaire dans un secteur de l'ingénierie
   • Le titulaire exécute un éventail de tâches liées à l'ingénierie et des études individuelles de problèmes qui exigent l'application des méthodes d'ingénierie prescrites, l'exactitude des analyses et des calculs, ainsi que l'état complet des données et des observations relatives aux essais
   • Les tâches attribuées au titulaire englobent la préparation de plans simples, d'architectures, de calculs, ainsi que l'établissement des coûts et de la facturation du matériel, conformément au code établi, aux normes, aux dessins ou à d'autres spécifications; ou le titulaire est chargé de réaliser des tâches d'envergure et de complexité restreinte qui correspondent d'ordinaire aux étapes mineures de la réalisation d'un projet de plus grande envergure, et il fait preuve de discernement et d'esprit d'initiative dans la résolution de problèmes, l'obtention et l'analyse des données, la conception ou la modification de pieces d'équipement et la définition du dessein d'une spécification ou d'une directive
     
     

   Supervision reçue et exercée

   • Le travail est exécuté sous une supervision constante ou selon des directives orales, parfois écrites, détaillées qui indiquent les méthodes et les règles à suivre
   • Le travail est d'ordinaire examiné en détail pour que l'on puisse en vérifier l'exactitude, la pertinence et la conformité avec les méthodes prescrites; une aide technique est généralement fournie au cours de l'avancement des travaux
   • Le titulaire peut attribuer ou vérifier le travail des dessinateurs ou d'autres techniciens; ou il peut fournir une aide technique à un ou à deux ingénieurs ou techniciens subalternes affectés à des tâches ou à des problèmes communs
     
     

   Exigences

   Diplôme universitaire en sciences appliquées ou en ingénierie ou admissibilité à un certificat d'ingénieur professionnel et au plus trois années d'expérience de travail à titre de diplôme
   
   

2. ENG – Intermédiaire
   • Niveau de travail ingénieur de projet responsable de l'exécution de la totalité ou d'une partie d'un projet, compte tenu de la complexité du projet attribué. Une expérience en ingénierie d'environ 3 à 5 ans est requise.
     ou
   • Niveau de travail principal premier niveau de supervision continue ou premier niveau de « spécialiste ». En règle générale, le titulaire coordonne des projets complexes et importants, et ceci dans un seul domaine de spécialisation. Une expérience connexe de 5 à 8 ans est d'ordinaire requise
     
     

   Niveau typique de responsabilité

   • Niveau type de responsabilité associé à un diplôme d'ingénieur professionnel entièrement qualifié; ou premier niveau de responsabilité lié à la supervision directe et continue d'autres ingénieurs ou premier niveau de responsabilité correspondant à une spécialisation complète
   • Le titulaire exécute des tâches variées et empreintes de responsabilité qui exigent une parfaite connaissance générale d'un vaste secteur de l'ingénierie et de ses effets réciproques sur d'autres secteurs. Il collabore à une planification visant à assurer la réalisation des objectifs prescrits; ou il exécute des tâches qui exigent l'application d'une connaissance approfondie de l'ingénierie à la planification et à la réalisation de projets dont l'envergure permet l'accomplissement et la coordination de tâches difficiles et empreintes de responsabilités
   • Les problèmes sont d'ordinaire résolus grâce au recours à une combinaison de règles techniques, modifiées ou non, ou de méthodes élaborées dans le cadre d'autres tâches; ou les problèmes attribués exigent la modification des lignes directrices établies, l'élaboration de nouvelles méthodes, l'application de critères existants selon une nouvelle perspective et la formulation de conclusions fondées sur des situations comparables
   • Le titulaire effectue des études, des analyses et des interprétations personnelles et tire ses propres conclusions. Il identifie les questions ou les decisions complexes ou inhabituelles et les soumet à une autorité supérieure; ou le titulaire formule des recommandations qui sont évaluées en fonction de la justesse de jugement qui les caractérise, mais dont l'acceptation repose sur leur faisabilité et leur exactitude techniques
     
     

   Supervision reçue et exercée

   • En règles générales, le travail est contrôlé sans que l'on entre dans les détails, et l'importance de la supervision varie en fonction de la tâche. Une aide technique est d'ordinaire offerte pour l'examen des programmes de travail, et des conseils sont prodigués sur les caractéristiques particulières des tâches; ou le travail est attribué en termes d'objectifs, d'ordre de priorité relatif et de zones critiques chevauchant le travail d'autres services et il est exécuté selon des lignes directrices générales et les conseils avisés qui sont fournis
   • Le degré de supervision exercée varie entre fournir une aide technique à des ingénieurs ou à des techniciens subalternes affectés à un projet commun, sans que la supervision courante d'autres ingénieurs ne soit une responsabilité continue; et affecter et expliquer les tâches attribuées au personnel d'ingénierie, conseiller les employés sur des problèmes techniques, examiner leur travail en vue d'en vérifier l'exactitude et la pertinence techniques et formuler au besoin des recommandations relatives à la sélection, la formation, l'évaluation et la discipline des techniciens et des ingénieurs
     
     

   Exigences

   Diplôme universitaire en sciences appliquées ou en ingénierie ou admissibilité à un certificat d'ingénieur professionnel; une expérience minimale de 3 ans et d'au plus 8 ans est d'ordinaire requise
   
   

3. ENG – Supérieur
   • Niveau de travail principal ou de « spécialiste » au premier niveau de coordination d'un projet multiple (2 secteurs connexes ou plus) qui est attribué en vue de la réalisation des objectifs prescrits et qui s'assortit en vertu de restrictions financières et d'exigences administratives. Ce travail exige une bonne connaissance des règles administratives, une expertise technique dans le domaine, ainsi qu'une expérience de supervision. Le titulaire exerce des functions de supervision complète. Une expérience de 9 à 12 ans est requise.
     ou
   • Premier niveau de gestion complète qui correspond à l'exercice d'un nombre important de fonctions administratives. Le titulaire est un «décideur» surtout au regard de questions techniques liées à son propre domaine de spécialisation. En règle générale, ce travail exige plus de 12 années d'expérience
     
     

   Niveau typique de responsabilité

   • Le travail exige une connaissance de plus d'un secteur, de l'ingénierie ou une spécialisation très poussée dans un secteur de l'ingénierie; ou le titulaire est responsable d'une fonction administrative de l'ingénierie, notamment de la direction de plusieurs professionnels et d'autres groupes dotés de responsabilités connexes en ingénierie; ou le titulaire offre des services d'expert-conseil reconnu comme une sommité dans un secteur de l'ingénierie; une importance majeure pour l'organisation
   • Le titulaire prend indépendamment des décisions sur les méthodes et les règles de travail s'inscrivant dans un programme d'ensemble; ou que ce soit indépendamment ou dans le cadre d'une politique générale, le titulaire conçoit les programmes et circonscrit les problèmes à examiner
   • Le titulaire participe à la planification à long terme et à court terme et il détermine ou recommande les objectifs de base, les budgets et les politiques de fonctionnement relatifs au programme; ou il planifie et (ou) approuve les projets exigeant d'importantes dépenses de ressources humaines et financières
   • Le titulaire trouve des solutions pratiques et économiques aux problèmes; ou il trouve les moyens les plus économiques de réaliser les objectifs du programme et de répondre aux conditions inhabituelles influant sur l'avancement des travaux
   • Le titulaire prend des décisions empreintes de responsabilité ne faisant généralement pas l'objet d'un examen technique et liées à toutes les questions influant sur la réussite des projets attribués; ou le titulaire prend des décisions empreintes de responsabilité sur toutes les questions, notamment l'élaboration des politiques, la dépense d'importantes sommes d'argent et (ou) l'implantation de programmes majeurs. Les décisions sont uniquement assujetties à la politique d'ensemble et aux mesures de contrôle financier
     
     

   Supervision reçue et exercée

   • Le travail est attribué selon des objectifs et l'ordre de priorité établis et selon les directives et le budget de l'organisation. Les décisions ne font d'ordinaire pas l'objet d'un examen; ou le travail est exécuté de manière à satisfaire les objectifs du programme, et il est examiné aux fins de l'instauration du programme ou de la vérification de sa conformité avec les objectifs du programme. Les recommandations et les décisions font généralement autorité
   • Le titulaire peut superviser d'importants groupes d'employés professionnels et non professionnels ou il dirige de petits groupes d'employés hautement qualifiés oeuvrant dans des domaines d'application techniques et complexes
   • Le titulaire circonscrit les problèmes difficiles et les méthodes de travail, coordonne les programmes de travail, donne des directives quant à l'utilisation du matériel et de l'équipement, et formule des recommandations touchant la sélection, la formation, la discipline et la rémunération du personnel; ou il examine et évalue le travail technique, établit les calendriers des travaux, coordonne le travail en vue de la réalisation des objectifs du programme et (ou) agit à titre d'administrateur; il subdélègue les pouvoirs reçus, prend des décisions concernant la sélection, la formation, l'évaluation, la discipline et la rémunération du personnel et dirige les gestionnaires principaux subalternes
     
     

   Exigences

   Diplôme universitaire en ingénierie ou en sciences appliquées ou admissibilité à un certificat; une expérience minimale de 9 à 12 ans à titre de diplômé en ingénierie et (ou) en administration est d'ordinaire requise; ou une plus grande expérience de l'ingénierie, notamment dans l'exercice de functions administratives empreintes de responsabilité; ou une expérience encore plus grande de l'ingénierie, soit de nombreuses années d'expérience à titre de sommité de l'ingénierie ou de l'administration qui confèrent au titulaire une originalité, des aptitudes et des compétences de haut degré qu'il applique aux diverses grandes étapes des travaux d'ingénierie.